SOCIÉTÉ
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Clémentine, cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT et le digital depuis 2000, recherche un responsable recrutement pour une ESN basée dans l'ouest parisien, comptant plus de 300 collaborateurs, adossée à un groupe puissant avec lequel des synergies s’opèrent.

MISSION
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Le.la Responsable Recrutement travaille en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour comprendre leurs besoins et développer des stratégies de recrutement efficaces pour chaque poste.

Il est responsable de l'exécution des activités de recrutement, de la planification, de la coordination, et du management de l’équipe du recrutement.

De manière générale, il.elle contribuera par son expérience et expertise à faire monter le dispositif recrutement en qualité et en efficacité. Sous la responsabilité directe de la directrice générale, il.elle interviendra sur les process, les pratiques, la communication et le management des ressources impliquées dans le sourcing et l’évaluation de candidats.

· Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.

· Manager une équipe de recruteurs, en veillant à leur développement professionnel et en assurant leur engagement et leur motivation.

· Collaborer avec l'équipe commerciale pour préciser leurs besoins en matière de recrutement et les aider à formaliser des profils de poste précis et attractifs.

· Évaluer les sources de recrutement existantes et développer de nouvelles sources de candidats qualifiés pour répondre aux ambitions de l'entreprise.

· Coordonner les entretiens avec les candidats et piloter le process,

· Formaliser les grilles d’évaluation et permettre à toutes les parties prenantes de monter en compétences,

· Contribuer personnellement aux évaluations des candidats.

· Reporting / suivi de la performance : Analyse et préconisation,

· Coacher / accompagner les managers.

· Assurer un suivi et une expérience de recrutement positive pour les candidats.

· Développer la marque employeur.

PROFIL
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· Connaissance approfondie des sources, techniques et outils de recrutement,

· Connaissance des métiers de l’IT, (cyber, dev, infra…). Idéalement, le candidat évolue en ESN.

· Excellente capacité rédactionnelle,

· Capacité à communiquer efficacement avec les candidats, les collaborateurs et les partenaires externes, oralement et par écrit,

· Première expérience réussie de management d'équipe, avec la capacité à motiver, organiser et faire monter en compétence.

· Sens de l'organisation et de la gestion du temps, avec une grande attention aux détails.

· Capacité d’analyse et de proposition d’amélioration.

POURQUOI POSTULER
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- Motiver par la mise en place de stratégie de recrutement 

- Un enjeux au cœur des Top priorités

- Thinker & Doer