SOCIÉTÉ
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Clémentine, cabinet de conseil en recrutement depuis 2000 et spécialiste des métiers du digital et de l'IT, recherche pour son client final un(e) Architecte d'Entreprise            (Paris 15 ou Nantes / CDI)

CLIENT :

Ce dernier existe depuis 80 ans et fut créé lors de l’obtention des congés payés et plus particulièrement pour le secteur du BTP.

Fondé dans la continuité des lois sur les congés payés, le réseau s’est forgé sur trois principes essentiels : la protection, la solidarité, le service.

Il offre des avantages uniques aux entreprises de la profession du BTP et à leurs salariés.

Notre client gère les droits aux congés des employés du bâtiment, l’assurance chômage intempéries et l’édition de la carte pro BTP.

Cette société est la tête de réseau de 12 caisses régionales (issues de rapprochement/fusion de caisses) dont bénéficient l’ensemble des 200 000 entreprises et 1,4 million de salariés du BTP.

150 collaborateurs avec une forte croissance depuis 2000 avec 4 sites : Nantes, Lyon, Bordeaux (RH) et site Paris (DSI).

CONTEXTE GENERAL : 

• Arrivée d’un nouveau Directeur général qui lance un projet de ré-impulsion :

Contexte : Lancement d’un large Programme de transformation des structures des systèmes d’information et de la DSI France ainsi que des modes de fonctionnement associés suite à de nombreuses mutations

Enjeux : Cette démarche de progrès répond à la nécessité pour la DSI de moderniser et de sécuriser, au service du Réseau et de son environnement, le SI, son organisation et ses méthodologies en innovant, en industrialisant son activité, la transformant ainsi pour répondre aux changements de son époque

Objectifs : Transformation nécessaire des processus transverses : simplification, standardisation, mutualisation de l’organisation de la DSI.

Mise en œuvre de la Trajectoire SI : feuille de route à 3 ans structurée autour de la consolidation du SI (modernisation, sécurisation, innovation) et des priorités clients (réduction de la dette, qualité de service). 

Contexte DSI :

Aujourd’hui 75% des effectifs de notre client sont dans la DSI.

Auparavant la DSI était organisée essentiellement sur 2 problématiques : ERP et support avec 3 services pour les 3 offres du réseau.

Aujourd’hui la DSI représente une équipe de 150 personnes (80 internes + prestataires) avec de nouveaux enjeux autour de l’architecture, la cybersécurité et les processus.

Depuis octobre 2022, une nouvelle trajectoire se met en place avec des ressources définies avec les caisses et le renforcement des compétences internes (internalisation + recrutement) => 22 recrutements prévus pour 2023 et la création d’un nouveau département Digital-Data.

MISSIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES :

• L’architecte d’entreprise a une double dimension : SI et métier.
• Il garantit la cohérence et l’optimisation des réalisations SI et porte les projets de transformation ainsi que les études et exigences d’architecture du SI.
• Il assure la cohérence du choix des projets, en termes d’évaluation, de conception et d’implémentation. Il s’assure également que ce choix de projets s’intègre de manière cohérente, efficace et durable et en respectant les standards de l’entreprise (notamment sécurité et maîtrise des risques) dans l’architecture du SI.
• Il projette, définit et pilote l’évolution de l’architecture et des normes du SI dans son ensemble, pour répondre aux besoins des directions métiers, et ceci en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Il porte l’innovation auprès de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise au regard de l’architecture existante du SI.

ACTIVITES ET TACHES :

· Stratégie / cadrage :

• Contribue à la mise en œuvre du plan stratégique SI et de ses évolutions : identification des besoins (émergence et priorisation) et cadrage de la feuille de route et déclinaison des projets afférents, au regard de la trajectoire définie (alignement stratégie / objectifs)
• Contribue aux choix de nouvelles solutions répondant aux besoins de l’entreprise, en cohérence avec les recommandations et solutions en place, et plus globalement avec la stratégie SI.
• Effectue une veille technologique du marché et promeut des solutions innovantes adaptées à l’entreprise.

· Conception du SI :

• Construit et maintient les normes et les principes d’architecture du SI et pilote la documentation idoine. A ce titre, il met notamment à jour le référentiel de l’entreprise.
• À partir des stratégies et des besoins des directions Métiers : analyse les impacts des nouvelles solutions sur le SI ; propose des évolutions pour les différents produits et services Métier ; propose des évolutions de l’architecture du SI en tenant compte des différents modèles de services.
• En assurant un SI d’entreprise cohérent et performant, il élabore des recommandations pour pouvoir intégrer en toute sécurité de nouvelles solutions SI au sein de l’entreprise.

· Coordination transverse :

• Accompagne les projets et les évolutions dans l’élaboration de l’architecture applicative et de l’architecture logicielle des solutions envisagées, notamment au travers de l’animation d’ateliers nécessaires à la tenue des comités d’architecture (cadrage de projet, conception de solution).
• Préparation des supports, rédaction des comptes-rendus des ateliers et réunions relatifs dans lesquels l’architecture d’entreprise se doit d’être moteur.

· Amélioration continue :

• Promeut les orientations liées à l’architecture du SI.
• De manière pédagogique, il facilite le transfert de connaissance, d’expérience et de bonnes pratiques au sein des équipes responsables de l’architecture du SI.

· Gestion de la connaissance :

• Communique et partage les principes d’architecture, les standards SI et l’innovation SI avec les communautés des architectes SI.
• Contribue à l’alimentation et à l’évolution du référentiel de description du système d’information de l’organisation aux plans fonctionnel, applicatif, logiciel voire d’infrastructure.

COMPETENCES REQUISES (PAR ORDRE DE PRIORITE) :

Générales :

Identification des besoins / Gestion de la relation client / Innovation / Amélioration des processus

Spécifiques :

Conception de l'architecture / Mise en place d'un plan d'activités / SI et alignement stratégique métier / Veille technologique / Gouvernance des systèmes d'information / Développement d'une stratégie pour la qualité des TIC

NICE TO HAVE :

Peut venir de toute fonction ou secteur mais avec une très bonne connaissance des Métiers de l’entreprise et au moins 3/4 ans d’expérience en architecture et urbanisation dans un domaine pertinent (Profil avec 6/10 ans d'expérience globale)

Très bonne compréhension des processus métier, du système informatique et de leur articulation

Perspicacité, vision et compréhension des besoins globaux de l'entreprise

Capacité à rechercher, tester et mettre en œuvre des solutions à des objectifs métier et informatiques complexes.

Expérience attestant de mises en œuvre concrètes d’architectures applicative et logicielle

Rattachement :

Poste rattaché au Responsable de département du groupe et à pourvoir uniquement en CDI.

▬ Poste à pourvoir à Paris (15eme) ou Nantes/Lyon en CDI

▬ Environ 3/4 ans d’expérience sur le poste

▬ Anglais Professionnel apprécié

2 à 3 jours de télétravail par semaine

Fixe + Variable + 13eme mois + prime vacances + Intéressement et abondement (package global à considérer)

Forfait cadre / 15 RTT par an