Lead Developer Asp.net Angular (H/F)
SOCIÉTÉ
—
Clémentine, cabinet de conseil en recrutement depuis 2000 et spécialiste des métiers du digital et de l'IT recherche un(e) Lead Developer C# asp.net Angular.
MISSION
—
Notre client, filiale d'un grand groupe d'énergie, est un éditeur de logiciels spécialisée dans la 3D (logiciels & services) et dans la transformation digitale (conseil en digitalisation, développements logiciels, formation) pour l'industrie nucléaire.
La société recherche un Lead Développeur C#/.Net/Angular pour rejoindre ses équipes de développement.
Les missions principales seront notamment les suivantes :
Missions principales, responsabilités et spécificités :
- Superviser le projet : contrôle de la bonne progression des développements, définition de la ligne directrice, des choix techniques, méthodes à utiliser,
- Accompagner les développeurs, résoudre les problèmes, les faire monter en compétences,
- Être le référent en matière de code, mettre en place de bonnes pratiques, et vérifier les actions menées par son équipe,
- Se charger du codage de parties spécifiques du programme,
- S’assurer de la qualité du code grâce à des outils d’analyse et du code automatique
- Garantir le respect des délais imposés,
- Respecter le budget alloué,
- Mettre en place des tests/de recettage,
- Veille technologique,
L'équipe est composée de 3 développeurs dont le Lead Développeur.
PROFIL
—
Diplôme/Formation : Formation supérieure en Informatique (Bac+4 minimum)
Expérience : 7 ans d’expérience minimum en développement informatique en mode Agile / SCRUM, idéalement en SSII, ainsi qu'une expérience de l’utilisation des outils de tests automatisés, des PIC et outils d’analyse de code.
A minima une première expérience réussie en tant que Lead Développeur.
Compétences :
- Très bonne maitrise du langage C# et d’ASP.net (MVC 4) (6 à 7 ans d’XP mini)
- Maitrise d’Angular (au moins 4 ans d’XP réelle sur la techno)
- Maitrise du langage SQL et des environnements ORACLE
- Bonne connaissance des API Rest, des architectures n-tiers.
- maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) ;
- capacité à développer de front plusieurs projets dans des environnements techniques similaires ;
- capacités relationnelles et rédactionnelles (un très bon français est requis) ;
Seront des plus appréciés :
- PR1 ;
- Expérience avec des outils de GMAO (idéalement HxGN EAM, ex Infor EAM) ;
Aptitudes/Qualités : aptitude au travail en autonomie ou en équipe / bon relationnel, rigueur et méthode, analyse et capacité de synthèse, sens des responsabilités, goût pour l’innovation, curiosité d’esprit et force de proposition.
- Département
- IT
- Type de contrat
- CDI
- Niveau d'emploi
- Niveau Exécutif/Senior

À propos de Clémentine
Envie de renforcer votre expertise du recrutement au sein d’un cabinet référent ? D’accompagner une clientèle de premier plan dans ses transformations digitales ? Ou d’apprendre un nouveau métier en valorisant différemment vos compétences ?